Veranderen

Veranderen

Veranderen doen we iedere dag. Toch staan we er zelden bij stil. Bij organisatie veranderingen is dat niet anders. Van medewerkers wordt gevraagd dat ze iets anders gaan doen; veranderen. En vervolgens vertellen we er niet bij wat we verwachten van het veranderen. We verzuimen het veranderen bewust te maken en staan vervolgens te kijken dat het veranderen niet gaat. 

Er is een aantal basisprincipes die we kunnen hanteren bij veranderen.

  1. Je moet weten wat het doel is van de verandering.
  2. Iedere verandering is gelijk aan leren en kost dus tijd en moeite
  3. De verandering moet bij jou(w medewerker) passen
  4. Door de dagelijkse realiteit zal iedereen op regelmatige basis terugvallen in oude patronen van voor het veranderen
  5. Dat iemand anders de realiteit anders ziet dan jij, betekent niet dat hij weerstand heeft bij het veranderen.
  6. Verschil van inzichten uitspreken geeft altijd een beter resultaat in veranderen dan zwijgen over de verschillen
  7. Het balanceren tussen de spanning van het in het verleden ingesleten gedrag en de toekomstig gewenste situatie is eigenaarschap tonen in de verandering

© Copyright ?????? 2016.