Verandering

begint hier

Verbinden

Verbinden - future

Verbinding binnen organisaties is als het cement tussen de stenen. Zonder verbinding geen organisatie.


Hoe herken je gebrek aan verbinding?
Een belangrijk aspect is het moment dat mensen niet meer delen. Of als je zelf niet geïnteresseerd bent in je medewerkers. Dan gaat het mis.


Roddel en achterklap doet afbreuk aan de verbinding. En als je daar als management niets aan doet, doet dat afbreuk aan het vertrouwen.


Wat kun je eraan doen?


Het enige wat je hieraan kunt doen is in gesprek gaan. Jouw sociale antenne is nodig als leidinggevende. Blijf in gesprek met je medewerkers. Maak onderwerpen bespreekbaar. Stel open vragen.
Het gaat dus om binden en boeien, werken en groeien. Als een medewerker het werk nu leuk vindt, wil dat niet zeggen dat hij datzelfde werk over 3 jaar nog leuk vind. 

Wil jij meer informatie over verbinden binnen jouw organisatie? Klik hier voor meer informatie over wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.