Transformatie management of participatief verandermanagement houdt in dat u optimaal draagvlak creëert bij verandering, omdat u gebruik maakt van de kwaliteiten van uw medewerkers.

Dit betekent niet dat iedere medewerker op voorhand voor de veranderingen is, maar dat u deze op voorhand wel kunt uitleggen.

AnyChange zet trainingen in als een organisatie voldoende gemotiveerd is om de verandering te realiseren, en er vaardigheden ontbreken om de verandering daadwerkelijk vorm te geven.

Iemand kan wel een wedstrijd willen winnen, maar als hij de regels niet kent, is de kans klein dat hij daadwerkelijk wint.

Dit is een resultaatgerichte manier van coachen. Soms confronterend, maar altijd met respect voor de persoon. Als performance coach gebruikt AnyChange vaak de Bazooka® methode of maakt gebruik van NLP interventietechnieken.

De cultuur monitor is een hulpmiddel dat door de gehele organisatie heen (op alle hiërarchische niveaus en met alle gewenste variabelen) analyseert hoe groot de gap is tussen de huidige situatie en de gewenste situatie.

Hierdoor is het mogelijk om interventies voor te stellen om deze gap te dichten en het resultaat daarvan te meten. Cultuur en organisatie ontwikkeling was nog nooit zo tastbaar